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L'important d'être une grande entreprise

L'important d'être une grande entreprise

 

Les grandes entreprises ont de grands talents

Cela semble simple, mais c'est peut-être la partie la plus difficile. Il s'agit d'un domaine de mouvement et de changement constant, qui nécessite une attention quotidienne. Alors, comment les grandes entreprises travaillent-elles avec leurs employés pour atteindre l'excellence?

 

1. Offrez aux employés des opportunités d'apprentissage et de développement professionnel.

Dans les grandes entreprises, les gestionnaires trouveront des moyens de faire correspondre les compétences et l'enthousiasme des employés aux besoins de l'organisation. Ils le font en interagissant fréquemment avec des subordonnés directs. Ils remarquent ce à quoi les employés sont bons. Ils constatent que les employés sont intéressés à apprendre ou à accomplir des choses et favorisent le développement de carrière en renforçant leurs forces.

 

2 Établissez une politique pour vous assurer que les employés travaillent avec des personnes qu'ils respectent.

Les grandes entreprises n'embauchent pas de personnes malhonnêtes, avares ou paresseuses. Les grandes entreprises embauchent des employés pour l'adaptation culturelle. Les compétences peuvent être enseignées, mais l'intégration dans la culture d'entreprise ne l'est pas. Les grandes entreprises embaucheront méthodiquement des personnes possédant les bonnes compétences, les bonnes valeurs et l'éthique. Les recherches montrent que lorsque les employés aiment et respectent leurs collègues, non seulement ils travailleront plus dur et s'amuseront davantage grâce à leurs efforts, mais aussi resteront plus longtemps dans l'entreprise.

 

3. Créez une culture de confiance.

Les employés des grandes entreprises font confiance aux personnes pour lesquelles ils travaillent et pensent qu'ils seront traités équitablement, respectueusement et honnêtement. La confiance est un outil puissant pour fidéliser les employés, et les grandes entreprises le respectent. Bien que les employés ne soient pas toujours d'accord avec les décisions prises par leurs dirigeants, ils estiment que ces décisions sont éthiques, légales et en fin de compte meilleures pour eux et pour l'entreprise.

 

4 Offrez aux employés des opportunités de croissance.

Les grandes entreprises permettent à leurs employés de faire des erreurs, de comprendre les choses et de résoudre des problèmes sans détruire leur esprit et leur motivation. Les grandes entreprises récompensent et célèbrent le succès tout en encourageant les employés à développer leurs compétences et leurs capacités. Les grandes entreprises savent qu'un travail stimulant est un outil de motivation.

 

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